edu-pro.com
-
Willkommen auf unserem Lern-Portal
Was geschieht in Ihrer Organisation,
wenn Mitabeitende Ihrem Unternehmen von heute auf morgen nicht mehr zur Verfügung stehen?
Wertvolles Fach- und Beziehungswissen, aber auch Erfahrungen entschwinden im schlimmsten Fall von heute auf morgen.
Was Sie dagegen tun können, sehen Sie unten.
Wissen sichern
Wissen teilen
Wissen pflegen
Nutzen Sie Wissen, Erfahrungen und Beziehungen Ihrer Fach-Spezialisten.
Machen Sie dieses Unternehmens-Knowhow heute schon transparent.
Aktivieren Sie das noch verborgene Knowhow und verwalten Sie es zentral.
Online Learning ist das ideale Mittel um Informationen:
- weltweit und kostengünstig zu kommunizieren,
- Wissen punktgenau zu verteilen,
- Prozesse zu simulieren, oder
- Wissen zu testen.
Erfahrung und Wissen sind die einzigen Ressourrcen, die
- durch Teilen nicht weniger werden
- sich durch Gebrauch nicht abnutzen, und
- aus sich heraus vermehrt werden können.
Mit diesen drei Schritten binden Sie Mitarbeitende ans Unternehmen und schaffen ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber von Mitbewerbern.
Sie wollen lernen, wann und wo immer Sie wollen?
Kein Problem!
Genau das können Sie hier so lange tun, wie Sie es wollen. Sie lernen in dem Ihnen persönlich angepassten Tempo! Die Inhalte sind konzipiert von Fachspezialisten für Fachspezialisten. So setzen Sie das neu erworbene Wissen schnell in die Praxis um.
Neben Inhalten finden Sie hier noch mehr:
Anmeldung
Um diese Lernplattform nutzen zu können, müssen Sie aus Sicherheitsgründen angemeldet sein. Dazu ist ein Anmeldenamen und ein Passwort notwendig. Dafür können Sie sich per E-Mail beim Betreiber des Lern-Portals melden.
Anschliessend loggen Sie sich oben rechts über "Login" ein oder Sie öffnen den seitlichen Block mit dem orangen Button. Dort können Sie sich auch mit dem Microsoft- oder Google-Account anmelden.
Im rechten, seitlichen Block erhalten Sie zusätzliche Informationen
Unser ganzheitlicher Ansatz
Ein Ansprechpartner - den Koordinationsaufwand überlassen Sie uns.
Lernstrategie
Erstellen oder Adaptieren einer Lernstrategie; Kulturwandel begleiten, Lernende Organisationen implementieren; Lernprozesse an Geschäftsprozesse anpassen; Proof of Concept entwickeln.
Design von Lerninhalten
Kulturverständnis wecken und leben (Lern-, Feedback- und Fehler-Kultur); Mitarbeitende heranführen an neue Prozesse und Strategien; Entwickeln funktionsspezifischer Lerinhalte; individuelle Lerneinheiten produzieren
Training / Coaching
Fachtechnische Trainings entwickeln und realisieren, Schulung von E-Dozenten (Mediendidaktik, Medienkompetenz); multimediales Präsentieren und Moderieren; Einführung neuer Mitarbeitenden; e-Learning erleben (für Kader)
Hardware
Team- und Lernräume gestalten; Integration von BYOD-Geräten; Konzeption und Implementation von Kollaborations-Technologien; Lernmanagement-System konzipieren und einführen